Pour les salariés en ALD (affection longue durée) et les femmes enceintes, ils doivent faire eux-mêmes leur déclaration sur Ameli.
Pour les salariés qui ne sont pas dans les 2 cas ci-dessus, mais qui ont une pathologie ou une fragilité, c'est leur médecin traitant qui prendra la décision de leur délivrer un arrêt de travail. A défaut, ils peuvent demander à la Direction une instruction écrite pour être dispensés de venir travailler.
Les salariés dont un proche présente l'une des pathologies listées, peuvent être dispensés de venir travailler en demandant une instruction écrite à la Direction.
La dispense de venir travailler implique le maintien du salaire.
Liste des pathologies permettant une dispense de venir travailler
Pour les salariés qui ont des enfants et doivent les garder, ils doivent fournir à la Direction une attestation sur l'honneur ; c'est l'employeur qui fait la déclaration sur Ameli.
Pour les salariés qui rentrent d'une zone considérée à risque par les pouvoirs publics, ils doivent se rapprocher de la Direction pour envisager une période de quarantaine.
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