Analyse et avis par la CFDT du Bilan CHSCT présenté par la Banque pour l'année 2014 Avis CFDT bilan CHSCT de la Banque année 2014 prévisions 2015 ...
Category: Infos salariés
Intervention CFDT au Conseil de Surveillance
Déclaration de la CFDT sur la parité professionnelle lors du Conseil de Surveillance du 27/11/2015 Le Conseil de Surveillance approuve un rapport entaché d’affirmations inexactes, malgré l’intervention de la déléguée CF ...
Négociations Salaires 2015
Comme le mentionne le tract d’information DRH du 5 février (à peine l’encre de l’accord sèche...), le SNB et FO ont signé la proposition de la Direction qui entérine pour la 4ème année consécutive ZERO augmentation colle ...
Suppressions Agences, Services, postes…
En moins d’un an, la Banque Courtois a choisi une gestion par la soustraction et/ou la division : 21 suppressions de postes, et 2 suppressions de services ! En savoir plus... ...
Infos Négociations salaires 2015
Bonjour à tou(te)s, quelques informations sur les Négociations salaires 2015 qui se sont tenues hier Négociations salaires 2015 La Direction refuse toutes discussions sur une augmentation collective : « les augmentatio ...
Projet filière finances
Message envoyé aux salariés de la filière finances : Bonjour à tou(te)s, Au mois de janvier, suite à la demande de la CFDT, les Directions de la Banque Courtois et du Groupe ont pris des engagements sociaux en faveur ...
Flash infos 01/2015
Bonjour à tou(te)s, Nous vous souhaitons une Belle Année 2015, avec cette particularité pour vous qu’elle représente une transition importante dans votre vie professionnelle. Vous trouverez ci-joint le détail de la ...
INDIGO
Message envoyé aux salariés des Pôles : Bonjour à tou(te)s, Nous revenons vers vous afin de vous tenir informés de l’avancement du projet « Fusion des Pôles » dit projet INDIGO. Le 27 février dernier au matin, les ...
Symétrie des attentions
STOP à cette condescendance à visée « pédagogique » qui ne trompe plus les salariés !! En savoir plus... ...
En finir avec le Mépris
Il faut d’urgence sortir de ce mépris, facteur de risques pour l’entreprise : Risque de démotivation générale, risque de rupture du dialogue social, risque de dégradation de l’image... Le choix est dans les mains d ...