Tract de février 2012
Intégration de la SMC : Tous impactés
PARRAINAGES pour la bascule informatique SMC :
La CFDT a interrogé la Direction.
En effet, alors qu’un appel était lancé par la Direction pour inciter au volontariat, cet appel mentionnait qu’une prime de 200 € par semaine serait attribuée aux parrains.
Quelle n’a pas été la surprise des volontaires retenus, ou sollicités, lorsqu’ils ont reçu la description du dispositif : la prime de 200 € n’était plus attribuée qu’à ceux qui dormiraient « en dehors de chez eux »
De plus, les parrains qui ne dormiront pas « en dehors de chez eux », se verront pour certains contraints de faire jusqu’à 2 heures de trajet quotidien en plus.
Commentaire de la Direction : les salariés sont « généreux »
* Générosité = disposition à donner plus que l’on est tenu de donner et à recevoir moins que l’on pourrait réclamer
La CFDT a rappelé que le paiement des heures supplémentaires s’impose pour les heures de trajets supplémentaires, et que la prime de 200 € par semaine avait été annoncée pour tous les parrains.
Nous surveillerons la stricte application du droit et de la parole donnée.
ARRIVEE des salariés SMC du Roussillon, à la Banque Courtois : (Prévue pour avril 2012)
Modification des horaires : fin de journée plus tardive !!!
Bien que le Président de la Banque Courtois s’en défende, les Directions Banque Courtois et SMC ont tenu un « double langage » pour obtenir un décalage significatif des horaires de sortie des salariés en fin de journée (+ 25 minutes pour les salariés Banque Courtois de Bardou Job, et + 58 minutes !!! pour les salariés SMC du Roussillon).
La Direction de la Banque Courtois expliquant à vos représentants que telle était la volonté du Président de la SMC, quand la même SMC expliquait aux représentants des salariés SMC qu’il s’agissait de la volonté du patron de la Banque Courtois.
Qui croire !!! Que croire !!!
Mais les horaires ont été modifiés le 30 janvier 2012, soit juste avant le transfert.
DEPART des salariés Banque Courtois du Languedoc, à la SMC : (Prévu pour octobre 2012)
En avril 2011, par une lettre ouverte à la Direction, les salariés de la Banque Courtois du Languedoc faisaient part de leurs inquiétudes sur leur avenir. En effet, les différentes directions du groupe CDN refusaient que vos représentants Banque Courtois participent aux négociations qui se sont limitées à SMC et CDN.
Vos représentants Banque Courtois participent seulement maintenant aux discussions, mais à ce jour les spécificités Banque Courtois ne sont pas prises en compte, et tout est déjà décidé.
La CFDT est particulièrement intervenue sur les points suivants :
Temps Partiel :
Il n’y aura pas d’accord Temps Partiel à la SMC. Mais les salariés Banque Courtois qui travaillent à temps partiel, le font dans le cadre d’un avenant à leur contrat de travail (cf. accord Temps Partiel Banque Courtois). Cet avenant est donc partie intégrante du contrat de travail et doit être transféré à ce titre avec le contrat de travail initial. La CFDT rappelle aux salariés concernés qu’ils n’ont pas à discuter ou signer un nouvel avenant qui viendrait modifier les éléments du contrat de travail transféré.
Réduction d’horaires pour les parents :
Suppression.
Prime de Fidélité (35 ans, 38 ans, 42 ans) :
Suppression.au 31 décembre 2017 pour les salariés transférés.
Participation et Intéressement :
2012 est le dernier exercice de l’actuel accord d’Intéressement Banque Courtois, la prime de cet exercice 2012 devant être versée au printemps 2013.
Pas d’éléments précis à ce jour, hormis que notre Direction voudrait se simplifier la vie.
Pour cela la Direction voudrait que les salariés du Languedoc soient transférés rétroactivement au 1ier janvier 2012, et donc éligibles pour l’exercice 2012 uniquement à la Participation et à l’Intéressement de la SMC.
La CFDT a redemandé (comme elle le fait depuis plusieurs mois) l’ouverture de négociation d’un avenant à l’accord d’Intéressement avec pour objectif de neutraliser pour les salariés les impacts des décisions de la Direction, à savoir :
- transferts des contrats de travail ;
- mais aussi augmentation très significative des charges avec l’augmentation des refacturations du CDN (+ 7 Md’€ pour les 6 derniers mois de 2011, + 14 ou15 Md’€ pour 2012 ?)
SURCROIT d’ACTIVITE pour les services centraux :
Pour l’instant, nous ne savons pas si les moyens nécessaires seront mis en place pour la période d’avril 2012 (arrivée des 52 salariés de la SMC Roussillon) à octobre 2012 (départ des 72 salariés de la Banque Courtois Languedoc).