Evaluation : la nouveauté 2016
Cette année, la partie « 2 – Contexte professionnel » est modifiée par ajout d’un 11ième item : le « Droit à la déconnexion » :
Droit à la déconnexion
Réussissez-vous à vous déconnecter de vos outils nomades professionnels pendant vos temps de repos ?
Diriez-vous que vous respectez les temps de déconnexion de vos collaborateurs / collègues / managers pendant leur temps de repos ?
L’Appréciation du contexte professionnel devient à cette occasion un indicateur d’appréciation de votre « Qualité de Vie au Travail ».
Vos appréciations du contexte professionnel sont des éléments qui ne relèvent pas de l’évaluation telle que prévue par la Convention Collective. Choisissez-les donc avec soin : Très vrai/Vrai/Faux/Très faux ….ou ne donnez pas de réponse.
Il est particulièrement important que votre expression corresponde strictement à la situation que vous vivez.
En effet, vous ne pourrez pas par la suite invoquer des difficultés de déconnexion, de charge ou d’organisation de travail, de climat de travail, etc…, si vous avez mentionné qu’il n’y en avait pas lors de cet échange avec votre hiérarchie.
L’EPDI : Un évènement programmé et important à préparer
Nos rappels :
*Selon l’article 36 de la Convention Collective, l’évaluation doit permettre :
- D’analyser objectivement l’adéquation entre les exigences du poste, les compétences du salarié et les moyens alloués par l’entreprise,
- D’apprécier ses performances et ses besoins en formation,
- De suivre l’évolution de sa qualification professionnelle,
- D’évaluer son parcours professionnel, ses niveaux de salaire et de classification.
*Les salariés sont soumis à une obligation d’activités mais pas à une obligation de résultats.
Nos conseils :
- Préparez votre entretien (qui doit être fixé au moins 8 jours avant),
- Demandez des formations (recueil et/ou hors-recueil) vous permettant de vous adapter et d’évoluer ; l’accès à la formation professionnelle est un droit, demandez à votre hiérarchie de le matérialiser,
- Prenez le temps nécessaire pour discuter chaque point du support d’évaluation, et refuser tout simulacre d’appréciation,
- L’appréciation de la performance doit tenir compte des événements qui ont influé sur l’activité de l’année (maladie, absences de collègues, mutation, conjoncture économique, ambiance et relationnel dans votre unité, etc…),
- Votre performance mérite une reconnaissance salariale (augmentation et/ou prime), à ce titre n’hésitez pas à indiquer vos prétentions dans l’encart qui vous est réservé,
- En ce qui concerne la détermination des objectifs de l’année à venir, n’entérinez pas des objectifs irréalistes et n’hésitez pas à préciser par écrit que votre signature ne valide ni l’appréciation, ni ces objectifs.