Bonjour à tous, quelques informations sur les Négociations salaires 2014, et le dernier Comité d'Entreprise :
Négociation salaires 2014
La Direction refuse toutes discussions sur une augmentation collective.
Elle a décidé de transférer sur les Organisations Syndicales la responsabilité de la mise en œuvre, OU NON, de son « ultime » proposition :
- Prime collective de 450€ pour tous les salariés inscrits à l’effectif au 1.7.2013
- Enveloppe des primes individuelles : 945.000 € è en 2013 : réalisé 966.250€
- Enveloppe des augmentations individuelles : 400.000€ è en 2013 : réalisé 406.165€
- Enveloppe pour la réduction des écarts Femmes et Hommes : 45.000€ è en 2013 : réalisé 37.440€
Mesures ciblées :
- RCA de moins 23.000€ et en CDI depuis le 1.1.2010 : augmentation de 1.000€ au 1.4.2014 (4 personnes)
- Femmes cadres niveau H, de plus de 50 ans et une RCA de moins de 36.000€ : augmentation de 1.300€ au 1.4.2014 (10 personnes)
- Femmes cadres niveau I, une RCA de moins 40.000€ et 20 ans d’ancienneté à la BC : augmentation de 1.500€ au 1.4.2014 (3 personnes)
- Pour les RCA de moins 55.000€ et pas d’augmentation depuis le 1.1.2008 : augmentation de 2,50% au 1.4.2014 (10 personnes)
- Les conditions devant être remplies au 1ier avril 2014 (c'est-à-dire après les mesures individuelles 2014)
Le coût global de ces mesures est évalué à 1.720.000€
SI PAS DE SIGNATURE de ces propositions par des Organisations Syndicales :
- Pas de prime collective de 450€
- Pas de mesures ciblées.
- Pas de primes aux apprentis.
- Mesure unilatérale pour les RCA de moins de 30.000€ : prime de 250€
- Maintien des enveloppes de mesures individuelles (primes et augmentations individuelles).
En 2012, 0% d’augmentation collective, la direction explique qu’il s’agit d’une « pause ».
En 2013, 0% d’augmentation collective, la pause n’en est plus une.
Pour 2014, la direction de la Banque décide que « les augmentations collectives sont derrière nous ».
Pourtant, au nom des salariés, nous ne demandons pas plus, mais différemment :
Moins de Primes individuelles, un peu d’Augmentation collective.
La CFDT ne peut et ne veut cautionner les positions de la Direction.
Nous ne seront pas signataire de ces propositions qui hypothèqueraient l’avenir des négociations, et la Directions assumera la position dans laquelle elle veut enfermer les salariés : «peu vaut mieux que rien » ! ! !
Comité d’entreprise du 30 janvier 2014
1) Résultats au 31.12.2013
L’année se termine avec un PNB en progression de +1,1 % « malgré la crise et une conjoncture difficile ». Le PNB comptable serait de 173,4 M€ dont 5,5 M€ de dividendes SMC.
Les charges d’exploitation 2013 sont en baisse de 3% : -2.2 M€
La « Contraction de la masse salariale » (la DASS 2013 est estimée à 27.360 M€ en 2013 contre 29.489 M€ en 2012) s’explique d’après l’employeur par :
L’impact du CICE ** (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi), qui réduit les cotisations sociales de 594.k€.
L’effet Noria: l’embauche des nouveaux ne compense pas les départs en retraite.
La renégociation pour les exercices 2013-2014-2015 de l’accord d’intéressement qui a entrainé la réduction du plafond P + I de 20% : les salariés devraient peut être percevoir le plafond tel que défini dans cet accord au titre de 2013, soit environ 2 mois de salaire brut pour une RCA de 36 k€ au lieu de 2,5 mois avec le précédent accord. La CFDT n’a pas signé ce texte, mais celui-ci s’applique car signé par le SNB.
2) Nouveau projet d’accord ou de plan d’action concernant le contrat de génération
Suite au refus fin novembre de la Direccte (Inspection du Travail) qui avait rejeté le plan d’action proposé par la direction, celle-ci avait 3 mois pour représenter un accord ou un plan sous peine de régler une pénalité de 285 k€.
Un nouveau projet nous a été proposé.
La CFDT ne peut pas signer un tel accord, qui ne comporte pour l’essentiel que des déclarations d’intentions ou des niveaux d’objectifs sans rapport avec les enjeux.
Le SNB y trouve son compte et l’a signé !!!
3) Information de la direction sur l’organisation des départs en retraite
La direction dit vouloir « valoriser » les départs en retraite.
Le salarié « futur retraité » ne pourra plus bénéficier des 500€ maxi alloués pour organiser lui-même son « pot de départ à la retraite ».
A partir du mois d’avril, la direction organisera tous les trimestres et sur chaque groupe si nécessaire, une « cérémonie de départ » qui réunira les salariés qui quittent l’entreprise.
4) Information de la direction sur le non agrément de l’accord sur le handicap.
L’accord d’avril 2013 signé par toutes les organisations syndicales, a été adressé par la Direction à la Direccte (Inspection du Travail) sans en demander l’agrément.
Cet accord n’étant pas agréé, il n’est pas applicable. La Banque doit donc proposer un nouvel accord pour les années 2014, 2015 et 2016.
Faute d’agrément pour 2013, la Banque Courtois va devoir payer une pénalité de 25/30 K€.
5) Quelle pérennité pour les postes d’attachés aux services de la clientèle
La direction nous a dit que les postes d’ASC doivent être maintenus, mais qu’il y aurait une adaptation des dispositifs (48% des opérations dites transactionnelle sont réalisées par les clients).
Il y aura des modifications des horaires d’ouvertures de caisse pour certaines agences mais aussi des suppressions !!! La direction avance sur des mesures de fermetures de caisse: 4 à 5 agences seraient concernées !!!
La direction dit vouloir maintenir un service de caisse pour ces agences à moins de 10 minutes et avec un traitement externalisé pour certains clients.
La direction affirme qu’il n’y aura pas de suppression de postes, qu’elle va modifier l’intitulé de certains métiers.
Ces différents éléments sont suffisamment importants pour faire prochainement l’objet d’un Comité d’Entreprise Extraordinaire.
Un commentaire s’impose : la Banque demande toujours plus, et consent toujours moins
6) Et maintenant, un peu de rêve …Votes Commission Sport et Loisirs, à l’unanimité :
- Petit voyages 2014 : Tyrol – 6 jours – 40 personnes, Vienne – 4 jours – 40 personnes
- Week End 2014 : Eurodisney – fin septembre – avion départ Toulouse, Pau, Bordeaux