HOLD UP sur la richesse de l'entreprise

Le Comité d'Entreprise du 28/2 a permis de faire le point sur 2 éléments abordés lors du Conseil de Surveillance du 22/2 :

1) Participation / Intéressement:

L'enveloppe cumulée de Participation et d'Intéressement est inférieure à celle de l'année dernière, à priori à cause de la cession de l'Hérault et à cause de l'augmentation significative des facturations du groupe CDN, et ce malgré l'avenant d'intéressement signé par le seul snb.

Pour ne pas se dédire ("la Participation et l'Intéressement seront équivalents à ceux de l'année dernière") la Direction a donc décidé de verser un complément sous forme de "dividende du travail", mais nous n'avons pas d'information sur les modalités de répartition de ce complément qui reste à la main de la Direction, contrairement à l'application des accords de participation et d'intéressement qui actent des règles de répartition.

L'enveloppe complémentaire qui vient ainsi d'être provisionnée serait de 600 à 700 k€ (largement de quoi attribuer une mesure d'augmentation collective s'ils l'avaient voulu), à comparer aux 5.471 k€ de l'enveloppe Participation + Intéressement de l'année précédente.

2) Projet de prélèvement de dividende par l'actionnaire:

2010                2011            2012
PNB                                161.583 k€      171.828 k€    157.497 k€
Résultat Net                   35.252 k€        39.714 k€      24.427 k€
Dividendes prélevés      28.901 k€        42.373 k€      64.858 k€

Sur l'exercice 2011, pour la première fois depuis le rachat de la Banque en 1993, l'actionnaire a prélevé plus que le résultat net (42,3 millions d'€ de dividendes pour 39,7 millions d'€ de résultat).
Et cette année, sur l'exercice 2012, il projette de prélever entre 2,5 et 3 fois le résultat de l'entreprise (64,8 millions d'€ de dividendes pour 24,4 millions d'€ de résultat).

C'est une confiscation de la richesse de l'entreprise, un véritable "hold-up" qui permet et permettra de justifier toutes les restrictions (emplois, rémunérations, conditions de travail).

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