Suite au blocage de la négociation sur les salaires courant décembre, nous avions sollicité les adhérents CFDT pour recueillir leurs avis. Ils ont donc pu prendre position sur les informations ci-dessous :
En négociation du 10 janvier 2017, le DRH a maintenu sa position concernant la SUPPRESSION de toutes mesures collectives ou catégorielles d’augmentation ou de prime.
Il s’agit de la 2ème rupture qui consacrerait la mort des négociations sur les salaires. En effet, depuis 2011 il n’y a plus jamais eu d’augmentations collectives – 1ère rupture ; et à compter de 2017, la Direction voudrait décider qu’il n’y aurait plus jamais de primes collectives ou catégorielles – 2ème rupture.
Les enveloppes 2017 d’augmentations et de primes individuelles seraient identiques aux enveloppes réalisées en 2016, sous le fallacieux prétexte que les effectifs sont à la baisse. Actant de fait que les effectifs baissent et vont continuer à baisser.
Pour distraire les salariés des salaires, la Direction met sur la table des propositions qui n’ont rien à voir avec les salaires, et à la condition que les Organisations Syndicales signent un accord salarial 2017 qui ne prévoit rien sur les salaires effectifs :
- Un sur-abondement pour la 1ère tranche du PEE, soit pour 400€ bloqués, 800€ d’abondement. Sans oublier qu’il faut avoir la capacité de verser Participation ou Intéressement dans le PEE et que ces sommes sont bloquées…
- L’ouverture automatique d’un PERCO avec le versement de 200 ou 300€ par la Banque. Mais sachant que ces fonds sont bloqué jusqu’à la retraite et que les salariés qui quittent l’entreprise doivent en payer les frais de tenue de compte chaque année jusqu’au bout…
- Des montants minima d’augmentations pour le passage en 2017 au niveau cadre H (2.000€) ou au niveau cadre I (2.500€). Des mesures qui ne concerneraient donc que les quelques salariés qui passeraient cadres en H ou I en 2017…
- L’engagement de l’examen « attentif » de la situation des cadres de plus de 50 ou 52 ans dont la RCA est inférieure à 36 ou 39 k€. Des mesures qui ne concerneraient là encore que 9 ou 15 salariés cadres sur les 629 salariés de la Banque au 31 décembre 2016….
A ce stade de la “négociation” que la Direction qualifie d’ « ultime », les derniers retours des adhérents déterminent clairement une 1ère étape : Le boycott des vœux de la Direction.
Donc dans le cadre de cette position et à titre exceptionnel, les élus CFDT ne participeront pas aux vœux, et cela dès le 12 janvier 2017 pour les vœux à Rémusat.
L’équipe CFDT Courtois.
Amitiés syndicales,
Michèle BLEUSE, Manissa BOURNIER, Sophie BELLAL, Jean-Luc BARRE